取悦顶头上司12条就够了

一并把它们归纳如下。  。所以当你们碰面时,他们所给予你的也仅仅是一个不诚挚的微笑而已。一并把它们归纳如下。

  
所以当你们碰面时,他们所给予你的也仅仅是一个不诚挚的微笑而已。  到那时候就晚了,原因无论你再如何努力的想制造改变,他们也只会给你扣上别有用心的帽子。所以最精确的方法是抛开假公济私的心,如果看到别人正走在通往成功的路上,那就很诚挚地走上去,推他一把。
2、诚实。

    你能从别人那得到的最有价值的东西就是他们对你的信任,但信任这东西很奇怪,原因失去它比得到它,似乎要难千百倍。长驱直入否认,说谎有时候的确能让自己在别人眼中看起来更完美,但其代价是无穷的,所以记住,千万千万不要去做。当你在工作上做错一件事后,不要撒谎,不要找借口,直面它,然后问问自己该怎么做才能把它再次引领到精确的方向上,当你再次行动时,别人一定会看在眼里。

    信任的取得是一个漫长的过程,所以不要焦躁,不积跬步,何以至千里。
3、直爽地表达。

    天然不是鼓励你滔滔不绝,对该说与不该说的时机和内容要了然于心。这样做还有一个好处,你的朋友同事们会觉得你是一个思维周详的人,你的话往往对他们而言很有价值。
4、有限度地给予尊崇。

    你应该永抱尊崇的心,无论是对你的上级、同事、朋友,还是一位路人。但记住,尊要紧有限度,过度的给予(或者等同于一味地拍马屁)只会把事情弄糟。有时候职业的表象和潜藏在做这件事背后的目的是不一致的,如果你遵守了前面的几条,那偶尔在上级面前给他一点评价也是未尝长驱直入的。
5、找寻帮助。

    不要假装你什么都会,承认你的鲁钝,找那些会做的人来帮助你。这样做有两个优点。第一你会学会新的东西,第二,你会让别人觉得他们很要紧。第二点对于他们来说,可能会成为他们这一天中最大的动力,所以给予他们这个礼物吧,你会收到回报的。
6、职业有计划。

    这是一个对自己成长有益的办法,同时,它在处理人际关系中也扮演了间接的角色。把每件要做的事都细致地规划一下,对细节和难点更要深谙于心。当你处理好了长驱直入预知的任务或者艰巨的任务时,大家都会看在眼里,你在众人心中的价值都将会提高。
7、尽可能努力地帮助他人。

    助人为乐本就是能够大加分的行为,如若你投入了更多的努力,那加的分更是会翻倍。别人会深深地记住你,当你帮助他们达成了他们所期望的目标。同时别人也会更愿意与你合作一起工作了,要知道这种情况的发生,在单位是每个人都梦寐以求的。
8、懂得提问。

    不要假装什么都知道,问一些经过深思熟虑后的问题以帮助自己弄明白。如果觉得是公众场合不便于,那就在彼此的私人空间里完成它。也许你提的某个问题恰巧能帮助那个人解开他的心结,所以我才在前面提到,问题,是要经过深思熟虑的。如果你身处一个团队之中,那信息的分享至关要紧,别人问你的时候,千万不要隐瞒。
9、做一些本不是你本分之内的事情。

    不要一直墨守陈规,一字不漏地照着吩咐的命令按部就班。对大多数人而言,按照命令去做就充裕,但是如果你想被别人注意到,那就要细致想想了。何时,如何,为什么,是三个首要考虑的问题,而且要基于让别人得益的基础之上,不要都为了自己。
10、给别人一些比他们期望更高的东西。

    这个实施起来不难,任何微小的地方你都可以试试。比如以我来说,有些时候别人会问我找一些数据、资源,我在找完这些数据资源后,往往会附上一些相关联的有用信息,以及我个人的意见从而帮助他们更好地做出决策。这天然也是一个积累的过程,所以说,形象的建立来自微小的方方面面。
11、有陷阱有条理地职业。

    这也是一个间接的办法。天然了,我在这里推荐的就是gtd系统。我的博客里有相应的介绍,虽然还不多。或者你也可以自己去网上搜索。
12、做好一个最真实的自己。

    你是一个什么样的人,就一直做一个什么样的人,找寻最适合自己的一面,然后去显示。不要试图把自己整成一个完人,我告诉,那是失败的人才去做的事情。让别人记住你的强项,你的特色。
是不是觉得上面的12条都不难做到,事实也就是如此。如何您有什么别的意见或建议,可以斩钉截铁向我提出或与大家分享,批评和表扬对我来说都是一种鼓励。